工作服定制分類以及套裝的意義

各地的工作服數不勝數，紅的，白的，綠的五彩繽紛。那么他們顏色不同有什么不一樣的意義嗎？又或者代表地位不同。其實工作服很少有分地位的，當然在某些地方也不是完成不分。而工作千千萬,崗位也各不相同。各個崗位都有各個崗位不同的工作服,但是我們可以發現,很多的定制工作服都是套裝,這是為什么呢？那么下面由沈陽工作服定制廠家帶領我們去了解吧！

一：工作服的分類

工作服分類以及工作服套裝意義

(一)統一性、系列性表現在某一社團的職業裝的各方面：材料、風格，色，飾品等內部部門和崗位之間的區別同屬統一的CI設計。對比與和諧，多樣與統一。國外生動，內部標識清晰。

(二)職業制服的白領與藍領之別在于其工作的性質、地位和身份的差異。比如文職類管理，辦公室的工作人員，科研院所，大多是白領穿校服叫，他(她)們有著較高的文化知識和經濟收入，其特點主要是心理。

(三)藍領裝則代表體力勞動為特征的員工制服。他(她)們是生產一線的建設者，是需求的數量，分類和更多要求精細，專業雜，高等制服保護要求。工作服，勞動防護服，防護服在此列，或概括為工廠服務，工作服。

(D)粉領職業制服，通常代表女性服裝服務類的。第三產業發達，快速提高員工的需求，由于女服務員服務比先生，同時其工作介于白領與藍領之間，因而構成了職業裝中的特別一族-------粉領制服。A“粉紅色”字，準確點化出了此類職業裝的較大特色。當然身穿粉紅色衣領安裝對象也涉及到男******員。雖然在同一個班的服務員制服是多種多樣的：導購，收銀員，酒店，餐廳，尋呼，娛樂......行業之多勞動分工細，一切。因此，它也是服務員著裝風格。

二：工作服套裝的意義

工作服分類以及工作服套裝意義

1、可以提高企業的凝聚力

穿著工作服套裝能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間的協作辦。

2、可以樹立企業形象

員工穿著工作服套裝既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優良形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法定。

3、可以創造獨特的企業文化

工作服套裝是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服套裝能表現企業的創新和開拓精神。

4、可以規范員工行為

穿上工作服套裝后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

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